VOLANTEADA PLAYERA

                                                                                                               

En el marco de la campaña "Mar del Plata te hace INfeliz", el Movimiento de Mujeres realizó una NUEVA INTERVENCIÓN este viernes 26 de enero, a las 16 horas en el monumento a los Lobos (Rambla).

ATE Mar del Plata estuvo presente en la volanteada que se realizó en el monumento a Los Lobos (Rambla) en el marco de los “Treinta días de activismo exigiendo al gobierno de la provincia de Buenos Aires mayor presupuesto para prevenir, sancionar y erradicar la violencia hacia las mujeres”.

Desde el Movimiento de Mujeres, decimos que nuestro reclamo no se detendrá por anuncios en los medios de comunicación, estrategia habitual del gobierno que finalmente no se traduce en hechos concretos y un claro ejemplo de ello es la ordenanza de emergencia en violencia de género y diversidad sancionada por el municipio e incumplida por el gobierno municipal.

Exigimos más presupuesto para la Comisaría de la Mujer, efectivos, móviles, combustible, papel equipo interdisciplinario y médico las 24 hs.-

Exigimos en forma urgente una sede de la Comisaría de la mujer en Batan y Sierra de los Padres.

Exigimos más personal especializado en el poder judicial a efectos de garantizar el seguimiento de cada caso, prevenir nuevos hechos y brindar a las mujeres en situación de violencia protección oportuna y efectiva. 

Asimismo, solicitamos a la gobernadora inste al gobierno municipal a cumplir con la Ordenanza de Emergencia en violencia de género y diversidad vigente.

Le decimos a la gobernadora Vidal que en esta Ciudad estamos en Emergencia, pero no hay presupuesto para las mujeres.

Los resultados que esperamos en este mes de activismo es concientizar a Marplatenses y Turistas de la realidad que viven las Mujeres de Mar del Plata.

#MARDELPLATATEHACEINFELIZ

PROYECTO DE ARMONIZACIÓN DEL IPS CON ANSES

El Proyecto de armonización, no es más que la continuidad de la política de saqueo que se propone desde el gobierno nacional, y al que aspira adherir el gobierno de la Provincia de Buenos Aires. Hay que cumplir con las pautas y objetivos del FMI!

El título del proyecto suena lindo, parece que nos proponen poner en armonía algo que esta desordenado, pero el nombre simplemente responde a la necesidad que les sugieren  los estudios de marketing que mejor llegan a  nuestra sociedad.

En si lo que exige el gobierno nacional para la “ARMONIZACIÓN”, es el reacomodamiento de la edad jubilatoria, son los años de servicio necesarios para jubilarse, el cálculo de  cómo determinar  el haber inicial, y como seria la  actualización de los haberes.

Algunos artículos dan por tierra la idea que se pretende instalar que el IPS da pérdida. Si, garantiza la intención del gobierno de meter mano en las jubilaciones de los estatales de la Pcia. de Buenos Aires.

●      Este Proyecto en su Art. 6 autoriza a la Nación, a realizar auditorías y a adecuar las diferencias que pudieran existir entre un régimen y otro.  Le da la facultad al Ejecutivo a emitir LETRAS PREVISIONALES DEL TESORO, con el excedente financiero, garantizando la timba financiera, ya que esos fondos estarán a disposición del gobierno.

●     Modifica la edad jubilatoria, en el caso de la jubilación ordinaria pasa de 60 a 65 años de edad en el caso de los hombres, y  en el caso de las mujeres conserva los 60 años de edad,  en los dos  con 35 años de aportes.

 Respecto a la jubilación docente, los hombres pasan de 50 a 60 años de edad y las mujeres de 50 a 57 años de edad, con 25 años de aportes en los dos casos.

            En el caso de la jubilación por edad avanzada, pasa de 65 años a 70 años.

●     Para el cálculo del haber mensual será el equivalente al 70 % del promedio actualizado de las remuneraciones mensuales asignadas a él o los cargos de que fuera titular efectivo el afiliado durante los diez años anteriores a la fecha de cese o de solicitud, la que fuera última. No siempre nuestro mejor cargo fue en los últimos años, y anula el criterio del mejor cargo por tres años consecutivos o cinco años alternados.

·         En el caso de la pensiones, el haber será equivalente al 70% de la jubilación que percibía el agente a la fecha de su muerte, o  a la jubilación que tenía derecho, en la actualidad equivale al 75%.

●     La movilidad jubilatoria estará ligada el 70% a la inflación y el 30% al aumento salarial, en la actualidad está ligada al aumento del agente en actividad.

Esta más que claro que el gobierno Provincial apunta al desfinanciamiento del IPS, para instalar la necesidad de la “armonización”, y así garantizar el financiamiento de los grupos concentrados, además de cumplir con lo que requiere el FMI.

                                      NO ES ARMONIZACION ES AJUSTE!!!

UNA MAR DEL PLATA QUE NO TE HACE FELIZ

                                                                                               

Esta intervención es una de las tantas que el movimiento de mujeres realizará en la ciudad en el marco de los Treinta días de activismo exigiendo al gobierno de la provincia de Buenos Aires mayor presupuesto para prevenir, sancionar y erradicar la violencia hacia las mujeres.

Es un llamado a la Gobernadora Vidal para que atienda el reclamo de las mujeres marplatenses y destine mayor presupuesto a las áreas que son su responsabilidad y que actualmente trabajan con sumas irrisorias que no se corresponden con la situación alarmante de femicidios (7 en 2017) y denuncias por violencia de género de la ciudad.

PROYECTO REFORMA LABORAL

El Proyecto de Ley enviado al Congreso implica lisa y llanamente una reducción de los derechos laborales. Tras el discurso de generar empleo, reducir la litigiosidad y terminar con el trabajo en negro, se propone recortar derechos y garantías previstas en la Ley de trabajo y la Ley Nacional de Empleo. Simplemente estamos ante un proyecto de Ley que transfiere derechos y recursos de los trabajadores hacia los empleadores, garantizando así el poder del sector más poderoso.

Se trata de un proyecto de reforma laboral que ve a la regulación social como “asfixiante”, cuando la Constitución obliga a los legisladores a garantizar normas específicas de protección a la persona que trabaja.

Esta reforma propone vulnerar principios fundantes del orden público laboral, como son el PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD (Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio), PRINCIPIO PROTECTORIO (El derecho laboral tiene una clara vocación de tutela y protección del más débil, el trabajador. En las relaciones sociales se dan vínculos de poder y uno de los más intensos es probablemente el de las relaciones de trabajo. Se podría señalar que el principio de protección es la razón de ser del derecho del trabajo) de acuerdo a lo que establece el art. 14 bis de la Constitución Nacional. Del mismo modo, desconoce derechos y principios consagrados en instrumentos internacionales de rango constitucional, como el PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD (los derechos no pueden disminuir, por lo cual, solo al poder aumentar, progresan gradualmente)

Los principales puntos contenidos en el Proyecto de Ley, que modifican la ley de contrato de trabajo:

* Se mantiene la responsabilidad solidaria de la empresa principal en las tercerizaciones salvos casos específicos

* La figura de "trabajador independiente" con colaboradores se discutirá en la mesa de diálogo. Se limita el alcance de la figura de "trabajador autónomo económicamente vinculado" con un tope de 22 horas semanales que no está regido por la Ley de Contrato de Trabajo

* Las prácticas formativas, o pasantías, se extenderán por el plazo de un año (y no 18 meses como estaba contemplado originalmente)

* El fondo de cese laboral se nutrirá de contribuciones exclusivas del empleador

* A los trabajadores "blanqueados" se les reconocerá hasta 5 años de aportes.

* Se mantiene la vigencia de 2 años para los créditos laborales, que se ajustarán por UVA

* Las horas extras y comisiones se computarán en el cálculo de las indemnizaciones, pero se excluirán el aguinaldo, los bonos y premios.

* Habilitación para que los trabajadores renuncien “voluntariamente” a sus derechos, modifica la regulación del llamado “PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD”

*Flexibilización de la jornada de trabajo por medio del banco de horas y del contrato a tiempo parcial. (se discutirá por vía de los Convenios Colectivo de trabajo, permitiendo la extensión de la jornada laboral hasta un máximo de 10 horas diarias, la compensación será con jornadas más reducidas.

* Ampliación de la licencia parental y creación de la licencia sin goce de haberes por razones personales, el único aspecto positivo del proyecto, que actualmente es de dos días y se propone su elevación a 15 días corridos. También crea una licencia por razones particulares planificadas de 30 días corridos sin goce de haberes. Si bien este tema se presenta como un derecho para los trabajadores también podría ser utilizado por los empleadores para liberarse del pago de remuneraciones en caso de no necesitar a los trabajadores, por ejemplo, por razones estacionales o por disminución del trabajo.

* Reducción de aportes patronales (que estaban destinadas a sostener el sistema de seguridad social), que se efectivizara en forma gradual en cinco años.