Movilizaremos mañana lunes 17/12 a las 10hs en Luro y Entre Ríos

Les trabajadores de los Hoteles Antártida y Tierra del Fuego, pertenecientes a la Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA) se encuentran nuevamente en conflicto tras un año y medio de promesas y falta de gestión por parte del IOSFA a nivel central.

El conflicto de fondo radica en que la mitad de les trabajadores (150) que garantizan la operatividad de los hoteles, muchos de los cuales se encuentran en esta situación hace mas de 10 años; están fuera de convenio con la modalidad de trabajo a destajo que los deja sin estabilidad y sin los derechos que gozan el resto de les trabajadores de planta. A esto se le suma, que este año le anunciaron que no cobraran el Plus de Verano, derecho adquirido desde hace ya mas de 10 años en cada temporada debido a la mayor actividad en los establecimientos.

Dicha situación presenta una situación grave y urgente a resolver dado que el salario que perciben queda muy por debajo de la línea de la pobreza ($12000).

La promesa de pasarlos a Convenio a través de un contrato anual en 2017 y sin respuestas hasta ahora, nos lleva hoy a un conflicto que no generaron les trabajadores y que deberán resolver les responsables a nivel central, dado que por acta firmada hace dos semanas se comprometieron a hacerlo.

Cabe recordar que estos hoteles prestan servicios a un costo muy accesible al cual acceden estudiantes, jubilados y publico en general. Tambien ofrecen una oferta gastronomica que muy pocos hoteles cuentan en la ciudad, contando con un restaurante y el muy conocido Café Orion de Luro y la costa.

CURSO DE “PROMOCIÓN TERRITORIAL DE DERECHOS DE LA NIÑEZ”

Este 07 de Diciembre, por iniciativa impulsada desde la CTA Autónoma Mar del Plata, junto a ATE, el Foro por los Derechos de la Niñez y el espacio #NOalaBaja de la misma regional, se realizó el primer curso de “Promoción territorial de Derechos de la Niñez”.

El primer encuentro de los cuatro que dictará en la CTA- Autónoma de la Regional de Mar del Plata (9 de julio 3581) todos los viernes de diciembre de 9 a 12hs.

Este curso de formación que comenzó este viernes 7 de Diciembre, está destinado a los y las trabajadoras estatales y de organizaciones sociales.

Si bien el espacio está abierto a la participación del público en general, fue específicamente pensado para proveer a los trabajadores del ámbito de niñez herramientas teóricas y prácticas en relación con la historia del paradigma de promoción y protección integral y las prácticas territoriales actuales.

En este primer encuentro se abordó el Sistema Tutelar de Niñez, que perduró durante más de 80 años en la República Argentina y que consideraba a los niños y las niñas como objeto de derechos que debían ser protegidos bajo la tutela de un juez.  Además, se repasaron los principales factores políticos y de movilización popular que promovieron la nueva normativa.

También se analizó los organismos que crea la Ley: desde la Autoridad de Aplicación hasta los Servicios Locales y Consejos Locales de Niñez.  Esto conlleva pensar la relación del Estado con la niñez, la adolescencia y la juventud y cuáles son las políticas desplegadas por el gobierno actual.

La reflexión posterior giró en torno a las políticas punitivas de los Estados que cada día obtienen más presupuesto y resoluciones discrecionales que se traducen en violencia institucional y represión policial como también la baja en la edad de punibilidad, estableciendo cuáles son las inseguridades reales que viven nuestros niños y niñas.

Como objetivo transversal, la idea del curso es generar espacios de consulta de las situaciones que atraviesan los compañeros y compañeras en los barrios, con una búsqueda de incidencia concreta.

MESA DE TRABAJO DE EDUCACIÓN

Hoy nuestra Seccional representada por los delegados de Educación participó junto con SUTEBA, Consejeros Escolares, y trabajadores de la educación de una mesa de trabajo en el Consejo Escolar.

El objetivo de la mesa de trabajo fue realizar una evaluación de la aplicación de licencias médicas.

Desde ATE, hemos tomado nota de los distintos reclamos que plantearon lxs compañerxs y seguimos sosteniendo que este sistema de licencias es un control descarnado de ausentismo, y que constantemente pone en riesgo la salud de lxs trabajadores como el normal funcionamiento de las instituciones educativas.

Casi un centenar de Becaries 

podrian perder su fuente laboral

El en día de la fecha se realizó una reunión entre las autoridades de la UNMdP y representantes de ATE Mar del Plata. El Rector, Alfredo Lazzeretti y el Secretario de Ciencia y Tecnología, Luis Aguirrezabal, recibieron a Cintia Rodrigo y Facundo Hernández, delegades de ATE-CONICET, quienes fueron acompañadxs por el Secretario General de ATE Mar del Plata, Ezequiel Navarro, y el Prosecretario Gremial, Hernán Molina.

En este encuentro el tema central fue la situación de becaries posdoctorales de CONICET que finalizan sus becas el próximo año y que, en su gran mayoría, tienen como lugar de trabajo Institutos y Centros de Investigación en la UNMdP.  Situación preocupante dada la fuerte caída en la cantidad de ingresos a la Carrera de Investigador Científico (CIC) de CONICET, que pone en riesgo la contiunidad laboral de casi un centenar de trabajadorxs en Mar del Plata. Ante este panorama de ajuste al sector científico se discutieron posibles medidas que puedan tomarse como paliativos desde la Universidad, dado que les becaries postdoctorales forman parte de la comunidad universitaria marplatense y contribuyen en su desarrollo permanentemente. 

El rector se comprometió a elevar al Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), donde preside la Comisión de Asuntos Económicos, la propuesta de ATE-CONICET de que se tomen medidas extraordinarias para resolver la situación laboral de les trabajadores que quedarían desempleadxs a partir de marzo de 2019. En ese sentido les representantes de ATE-CONICET expusieron que consideran imperioso que se implemente alguna política de retención de doctores como las que se han venido organizando en otras universidades, como la UNLP. El Rector se comprometió además a comunicarse con autoridades de esta Universidad para interiorizarse del programa que ya está implementando.

A su vez, el Secretario de Ciencia y Tecnología de la UNMdP, Luis Aguirrezabal, indicó que algunas unidades académicas están en condiciones de absorber algunes becaries con mecanismos que ya existen en la actualidad, por la generación de vacantes por jubilaciones por ejemplo. Se coincidió en que sería importante reforzar ese tipo de políticas en las distintas unidades académicas, y establecer una política general en toda la universidad.

Las autoridades informaron que están trabajando además en diferentes iniciativas que contribuyan a reforzar los perfiles competitivos de quienes aspiren a ingresar a CIC, tales como un programa para que lxs jóvenes dirijan sus primeros proyectos de investigación o la implementación de premios al desempeño académico y científico.  

Finalmente, se planteó que sería importante establecer una mesa de enlace entre la UNMdP, el CCT Mar del Plata y ATE-CONICET, para avanzar en una solución a la problemática planteada. Hubo coincidencia en que una respuesta desde la UNMdP representaría un gesto valioso para enfrentar el ajuste que padece el sector científico y el posible desempleo de casi un centenar de trabajadores en la ciudad.